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【管理前沿】淺談“十四五”規劃的四大新特征、七大新思路

上半年,上至國家部委,下至各省市紛紛啟動“十四五”規劃論證及課題征集等工作。

【管理前沿】北京將制定“十四五”城市總規實施方案

北京市十五屆人大常委會第十七次會議昨天召開,會議聽取和審議《北京市城市總體規劃(2016年-2035年)》工作情況與研究處理專項工作報告審議意見情況的報告(書面),聽取和審議市政府關于2018年度北京城市體檢工作情況的報告。報告指出,本市人口和建設用地實現了減量提質,同時完成了長安街及其延長線品質提升詳細規劃、三山五園地區整體保護規劃。

【管理前沿】從國家“十四五”規劃看建筑類央企發展趨勢

在貿易戰的背景下,“十四五”建筑行業將面臨更加不確定的外部環境,更加激烈的市場競爭,更多的潛在的市場風險,將會對建筑行業央企的市場經營提出更大的挑戰,建筑類央企在“十四五”期間應該朝著業務細分方向更精準,區域布局更加聚焦,打造“大經營、強經營”的市場化、國際化的市場經營體系。

【管理前沿】水務集團如何實行職業經理人制度

近些年來,隨著國企改革進程的加快,職業經理人已成為國企改革的重點。在各級政府陸續發布的政策文件中也有相應指示,鼓勵國有企業探索職業經理人制度。

【管理前沿】思辨“十四五”電力規劃

即將到來的2020年既是“十三五”收官之年,也是“十四五”的規劃之年。

【管理前沿】對我國“十四五”規劃若干領域發展的初步認識

地區經濟增長乏力,債務負擔重,體制性問題突出,在發展與環境之間、經濟增長與社會穩定之間、不同部門之間、不同所有制行業與企業之間,以及國內與國際之間,各種利益相互糾結,以致做出抉擇往往進退兩難。“十四五”規劃將是推進我國發展的全面深刻轉型重任中的關鍵期。若能處理好各方面的關系,進入高質量發展即良性發展的道路,越過“陷阱”,我國將順利進入現代化強國的行列。

【管理前沿】“十四五”規劃要來了,它將如何出爐?

近日,中共中央政治局常委、國務院總理李克強主持召開研究部署國民經濟和社會發展第十四個五年規劃編制專題會議。

【管理前沿】人力資源管理的價值轉型

建立自下而上的決策文化:HR首先是管理層的重要部分,對業務的熟悉和了解,會在決策的團隊和決策的方式上起到合理的建議作用。

【管理前沿】“十四五”時期,東北將有戰略性新舉措

我國經濟發展的空間結構正在發生深刻變化,中心城市和城市群正在成為承載發展要素的主要空間形式。我們必須適應新形勢,謀劃區域協調發展新思路。

【管理前沿】“十四五”石油行業如何謀劃上游未來

當前,我國石油對外依存度超過七成,天然氣超過四成。就綜合國力和在世界石油業里的話語權而言,我國和美國還有一定差距。值此大變局時期
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